Archiwa miesięczne: Maj 2014

Cechy skutecznej grupy

W moim blogu pokażę właściwości dobrze działającego zespołu, jakie można spotkać w czasopismach branżowych. To tylko pierwsza część listy, bo cech opisano wyjątkowo dużo. Czytaj dalej

Reklamy

Dobór instytucji szkoleniowej

Jakie czynniki przekładają się na zaangażowanie uczestników oraz praktyczne wyniki sesji szkoleniowej? Jak znaleźć efektywny sposób na konsulting? Te zagadnienia formułują menedżerowie HR w wielu organizacjach. Czytaj dalej

Kontakt z uczestnikami w grach menedżerskich

Co nam daje feedback? Eksperci zauważyli, iż jest dostawcą informacji w obszarze kompetencji, działania i zawodowej przydatności  danego pracownika zaangażowanego w szkoleniu – i procentuje to w wyjątkowy sposób. Obserwowany pracownik, który jest na szkoleniu zachowuje poprawny stosunek do siebie, swojej aktywności zawodowej oraz trenera, który ocenia podwładnego. Czytaj dalej

Podstawowe zagadnienia w zakresie motywacji

Motywacja do pracy to techniki wzbudzające zaangażowanie, podtrzymujące i regulujące postępowaniem osoby zatrudnionej w firmie. Da się wyróżnić aktywizowanie zewnętrzne, do której można zaliczyć: kary, nagrody, badanie satysfakcji oraz wpływ osób na stanowiskach kierowniczych. W książkach z zarządzania znajdziemy dodatkowo aktywizowanie wewnętrzne, do której zaliczamy: indywidualne dążenia, obawy, hobby, chęć osiągania celów, dążenia na przyszłość a także cele. Czytaj dalej