Archiwa miesięczne: Kwiecień 2014

Administrowanie projektem dla każdego

W ofercie studiów podyplomowych jest niezwykle dużo szkoleń z kierowania działaniami innymi niż procesy operacyjne firmy. W dzisiejszym wpisie na mojej stronie zaprezentuję, jakich cech szkolenia szukać w temacie właśnie tych projektów szkoleniowych oraz jakie zagadnienia są kluczowe w tym temacie. Czytaj dalej

Fazy doskonalenia pracowników

W poprzednim wpisie pokazałem wieloetapowy zbiór metod pozyskiwania nowych umiejętności (przedstawionych bardziej dokładnie aniżeli jedynie pewien zbiór wiadomości o świecie). Ażeby proces zaistniał, potrzebne bywa zapoczątkowanie procesu edukacyjnego, występującego po nadawaniu informacji. Czytaj dalej

Kultura korporacyjna a współdziałanie w zespole

Często słyszę zapytanie: w jakim stopniu instytucje charakteryzują się odmienną polityką organizacyjną? Czasami różnice występują dość decydujące o jakości pracy. Uczestnik szkoleń często rozważa: w obecnej firmie pracuje mi się poprawnie, a w poprzedniej źle. Co bywa przyczyną? Czytaj dalej

Jakie efekty daje badanie potrzeb rozwojowych

Zwykle specjaliści z zarządzania zasobami ludzkimi podkreślają, że najważniejszym krokiem przedsięwzięcia edukacyjnego bywa określenie wymagań rozwojowych pracowników. Ten element przedsięwzięcia edukacyjnego determinuje, w jakim stopniu szkolenie będzie można zakończyć sukcesem oraz czy okaże się skuteczne. Poznajmy szczegóły. Czytaj dalej