Archiwa miesięczne: Październik 2014

Wrześniowy Raport o Rynku Szkoleń

Polscy HRowcy najchętniej zamawiają warsztaty specjalistyczne, w dalszym etapie w usłuowo wdrożeniowe, a w trzeciej –menedżerskie a także ogólnorozwojowe. Najchętniej zamawiają je w House of Skills. To wyniki Ranking gry symulacyjne.

W badaniu, przeprowadzonym we wrześniu przez Klub Menedżerów HR, wzięły udział 832 osoby – pracownicy i szefowie działów HR. Dwóch na trzech klientów łatwo znajduje dostawcę, który spełnia stawiane przed nim oczekiwania.

W tym miejscu przedstawiamy wyłącznie nieliczne wycinki raportu:

  • Uważam, że : Oferowane szkolenia mają atrakcyjną i zróżnicowaną formę (bogactwo metod szkoleniowych) – 49% HRowcy ufają swojej intuicji. Blisko siedmiu na dziesięciu przyzakupie szkolenia kieruje się wrażeniem, jakie ta firma wywarła podczas prezentacji swojej oferty. Dla HRowców najważniejsze jest posiadane przez niego licencje.
  • Przy wyborze mojej firmy kieruję się w dużym stopniu: Referencjami i poleceniami – 72%
  • Większość polskich firm inwestuje w szkolenia specjalistyczne, produktowe i branżowe. W mojej firmie mocno inwestujemy w szkolenia: Handlowe – 41%
  • Dwie trzecie firm wyżej ceni szkolenia zamknięte.
  • Badane osoby wymieniły w ankietach razem 96 firm, z czego 22 firmy zostały zgłoszone więcej niż 5 razy – i tylko te, zgodnie z zasadami rankingu, zostały wzięte pod uwagę w zestawieniu punktowym pulsu HR
  • Ankietę wypełniły 832 osoby. 78% reprezentowało przedsiębiorstwa, 14% instytucje publiczne, 8% organizacje non profit i inne.
  • W rankingu uwzględniono firmy, które w danej kategorii wskazało min. 5 osób – chodziło o wyłonienie firm, które jako „najlepsze” wskazało co najmniej kilka osób, niezależnie od siebie.
    Reklamy
  • Nauka rzeczywistości biznesowej w firmie

    Dobry menedżer cechuje się także tym, że nieustannie nieustannie poszerza swoje kompetencje . Każdego dnia dobrze jest coś ulepszyć i warto zgłębiać tajemnice biznesu . Nie ma co ukrywać, że osoba, tkwiąc w jednym miejscu , tak naprawdę , czeka na nieuchronną porażkę. Ambitny kierownik uzna to za niedopuszczalne zaniedbanie. Czytaj dalej

    Dlaczego mamy złe zdanie o imprezach ?

    W naszym kraju obiegowa opinia jest taka , że imprezy związane z integracją to strata czasu . Ciekawe, że wielu pracowników postrzega tego typu wydarzenia z dziwną awersją. Właściwie nie wiadomo , dlaczego to ma miejsce , gdyż wiele z tych osób nigdy nie uczestniczyło w takiej imprezie . Często potoczne opinie opierają się na zasłyszanych plotkach lub na przejaskrawionych opowieściach . Czytaj dalej

    Znaczenie integracji w budowaniu zespołu

    Co zrobić, żeby mieć do dyspozycji zgrany team profesjonalistów? Tak naprawdę jest to proces długotrwały oraz potrzebuje szerokich kompetencji dowodzącego, używając terminologii wojskowej teamem w danej firmie. Scalenie różnych indywidualności w jedno to sprawienie, by wiara we wzajemne możliwości była trwała, to tkanie powiązań na gruncie zawodowym i towarzyskim. Czytaj dalej

    Gry jako taktyka na analizowanie procesów biznesowych

    Polski rynek szkoleń biznesowych rozrasta się bardzo intensywnie od lat 90 XX wieku. Nie brakuje chętnych , którzy chcą pogłębić swoje kompetencje, jak również być zawsze na bieżąco , jeśli chodzi o nowe rozwiązania w zarządzaniu procesami biznesowymi, zarówno na poziomie całych koncernów, jak i małych zespołów . Czytaj dalej