Archiwa tagu: team building

Znaczenie integracji w budowaniu zespołu

Co zrobić, żeby mieć do dyspozycji zgrany team profesjonalistów? Tak naprawdę jest to proces długotrwały oraz potrzebuje szerokich kompetencji dowodzącego, używając terminologii wojskowej teamem w danej firmie. Scalenie różnych indywidualności w jedno to sprawienie, by wiara we wzajemne możliwości była trwała, to tkanie powiązań na gruncie zawodowym i towarzyskim. Czytaj dalej

Postawy w zbiorowości ludzkiej

W nowoczesnej organizacji ludzie pracujący w dziale ZZL zdają sobie sprawę, że kandydatów angażuje się do zespołów na skutek posiadania przez nich różnych cech. Najważniejsze umiejętności osoby poszukiwanej do zespołu dotyczą postaw w zbiorowości ludzkiej. Już dawno miałem zamiar napisania postu na blogu na temat ról w zbiorowości ludzkiej. Czytaj dalej

Kultury narodowe a współpraca zespołowa

Wymagania menedżerów w stosunku do przyszłych współpracowników nie ograniczają się wyłącznie do poziomu wykształcenia, znajomości języków obcych i szlifu zawodowego nabytego w wcześniejszej organizacji. Więcej i więcej firm podczas doboru kandydatów próbuje ustalić, czy kandydat ma predyspozycje, aby radzić sobie współpracując w zespole.
Dziś postanowiłem pokazać jak zestaw cech narodowych wpływa na aktywność grupową. Dobrze wiemy, że zdolności kooperacji w zespole są wśród przedsiębiorstw doceniane, działanie samodzielnie to zwykle sprawdzony trik na wybicie się. Czytaj dalej

Komunikacja jako objaw zintegrowanego zespołu

Od początku roku zamierzam pokazać wybrane wyróżniki efektywnie funkcjonującego zbioru pracowników w firmie, pracujących niekoniecznie w jednym dziale. Omawiałem wcześniej podstawowe kwestie dotyczące zespołu składającego się z pracowników. Na szkoleniach bardzo często jest mi zadawane zadanie polegające na tym, aby pokazać, jak poznać, że wybrany zbiór pracowników jest mocno zintegrowany. Będę robić wszystko, by to opisać w kolejnych artykułach. Czytaj dalej

Sprawy wpływające na zachowania w zbiorowości ludzkiej

W niniejszym wpisie chciałem przedstawić wam, jak istotne są niepisane regulaminy zachowania się członków grupy pracowniczej. Wiedza na temat sposobów zachowania się zespołu bierze się głównie z amerykańskich projektów badawczych nad różnego rodzaju grupami, dajmy na to zespołami muzycznymi. Efekty tego typu badań są naprawdę interesujące. Czytaj dalej

Nowe trendy – oczekiwania szkoleniowe pracodawców

Nasz ekspert ds. badania potrzeb uczestników  regularnie analizuje podsumowanie wysyłanych do naszego działu zamówień zapytań od firm poszukujących treningów rozwojowych.  Zdecydowaliśmy  że będziemy go w tym portalu wrzucać, gdyż sporo klientów ciekawi, jakie warsztaty są najbardziej chodliwe i jakie mody dominują na rynku konsultingowym. Czytaj dalej