Archiwa tagu: szkolenia biznesowe

Praca a szkolenia sprzedażowe – raport Łucji Gornikiewicz

Pomimo tego że popularność mediów społecznościowych bez przerwy rośnie w procesach rekrutacyjnych, to cały czas nie są one w pełni wykorzystane. Na obecną chwilę podstawową przeszkodą jest brak odpowiednich narzędzi, jakie by mogły pomóc w zarządzaniu propozycjami pracy. Jeżeli narzędzia tego typu powstaną, to popularność tej metody jeszcze wzrośnie.

Czytaj dalej

Wrześniowy Raport o Rynku Szkoleń

Polscy HRowcy najchętniej zamawiają warsztaty specjalistyczne, w dalszym etapie w usłuowo wdrożeniowe, a w trzeciej –menedżerskie a także ogólnorozwojowe. Najchętniej zamawiają je w House of Skills. To wyniki Ranking gry symulacyjne.

W badaniu, przeprowadzonym we wrześniu przez Klub Menedżerów HR, wzięły udział 832 osoby – pracownicy i szefowie działów HR. Dwóch na trzech klientów łatwo znajduje dostawcę, który spełnia stawiane przed nim oczekiwania.

W tym miejscu przedstawiamy wyłącznie nieliczne wycinki raportu:

  • Uważam, że : Oferowane szkolenia mają atrakcyjną i zróżnicowaną formę (bogactwo metod szkoleniowych) – 49% HRowcy ufają swojej intuicji. Blisko siedmiu na dziesięciu przyzakupie szkolenia kieruje się wrażeniem, jakie ta firma wywarła podczas prezentacji swojej oferty. Dla HRowców najważniejsze jest posiadane przez niego licencje.
  • Przy wyborze mojej firmy kieruję się w dużym stopniu: Referencjami i poleceniami – 72%
  • Większość polskich firm inwestuje w szkolenia specjalistyczne, produktowe i branżowe. W mojej firmie mocno inwestujemy w szkolenia: Handlowe – 41%
  • Dwie trzecie firm wyżej ceni szkolenia zamknięte.
  • Badane osoby wymieniły w ankietach razem 96 firm, z czego 22 firmy zostały zgłoszone więcej niż 5 razy – i tylko te, zgodnie z zasadami rankingu, zostały wzięte pod uwagę w zestawieniu punktowym pulsu HR
  • Ankietę wypełniły 832 osoby. 78% reprezentowało przedsiębiorstwa, 14% instytucje publiczne, 8% organizacje non profit i inne.
  • W rankingu uwzględniono firmy, które w danej kategorii wskazało min. 5 osób – chodziło o wyłonienie firm, które jako „najlepsze” wskazało co najmniej kilka osób, niezależnie od siebie.