Postawy w zbiorowości ludzkiej

W nowoczesnej organizacji ludzie pracujący w dziale ZZL zdają sobie sprawę, że kandydatów angażuje się do zespołów na skutek posiadania przez nich różnych cech. Najważniejsze umiejętności osoby poszukiwanej do zespołu dotyczą postaw w zbiorowości ludzkiej. Już dawno miałem zamiar napisania postu na blogu na temat ról w zbiorowości ludzkiej. Jestem pewien, że ten obszar tematyczny jest niezwykle istotny i role w grupie wywierają wpływ na sprawność całej organizacji. Podobne kwestie czytelnik może znaleźć też na tym portalu:
Rekomendacje – Wyjazdy Integracyjne i Team Building
Głęboko wierzę, że przedstawione poniżej funkcje w zespole są istotne dla funkcjonowania każdej firmy. Opisałem dalej widoczne efekty zachowań, które mieszczą się w ramach danej postawy w zbiorowości ludzkiej.
1. osiągnięcia
– efektywne i skuteczne osiąganie zamierzeń,
– efektywne wprowadzanie w życie zadań,
– pokrzykiwanie na innych,
– niewiele akceptacji błędów i niedociągnięć u pozostałych członków zespołu.
2. konieczność bycia lubianym w zespole
– koncentrowanie się na relacjach w pracy w zespole oraz poprawnych stosunkach międzyludzkich,
– unikanie sprzeczek i dyskusji,
– dążenie do konsensusu, chętne służenie innym,
– nie pamiętanie o istocie zawiązania zbiorowości ludzkiej w pracy.
3. zarządzanie
– kompetencje do pełnienia funkcji menedżera,
– tacy ludzie są zdolni zapalić grupę do prezentowanego zdania,
– są w stanie zaprojektować zadania oraz administrować projektami.
4. podporządkowanie
– ludzie o tych cechach bardzo dobrze pracują w krytycznych momentach pracy firmy i na stanowiskach podwładnych lub eksperckich,
– nie mają chęci administrowania zespołem,
– ludzie o tych cechach zamierzają się skupić na własnych zadaniach.
Pozostałe postawy w grupie. opiszę w kolejnym tygodniu.
To tyle haerowych myśli.
Redakcja: Tomasz Guc
I DODATKOWO JAK CO MIESIĄC PARĘ NIEZNANYCH FAKTÓW ODNOŚNIE TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
– Najczęściej kupowana forma ćwiczeń : gry plenerowe bez zadań ekstremalnych
– Najwyżej wycenione w ankietach po warsztacie ćwiczenia – opinie grup: scenariusz militarny
– Uśredniona wielkość zespołu uczestniczącego w grze: osiemdziesiąt uczestników.
– Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na incentive: końcówka tygodnia.
– Najczęściej preferowana część kraju: Karkonosze

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od pięciu lat wykonujemy zlecenia w branży imprez firmowych pod marką Training Projects.
Zdajemy sobie sprawę, że zadowalające szkolenie czy wyjazd to także sympatyczny obiekt szkoleniowy. W wyselekcjonowanej bazie posiadamy ponad sto ciekawych lokalizacji z całego kraju. Rekomendujemy sprawdzone wydarzenia integracyjne i team building.Zwykle wykonujemy projekty w Beskidach, pod Warszawą jak również w północnej Polsce. Rekomendujemy miejsca na łonie natury . Od kwietnia do października pracujemy w plenerze, a jeśli jest deszcz lub zimno – w salach szkoleniowych.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s